中國(guó)教育報(bào)-中國(guó)教育新聞網(wǎng)訊（記者 唐琪　見習(xí)記者　張欣）“35歲門檻”一直都是許多行業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，這使得許多正值盛年的從業(yè)人員二次就業(yè)時(shí)，面臨超齡導(dǎo)致的中年危機(jī)、求職困難等問題。針對(duì)此現(xiàn)象，全國(guó)人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男建議，面對(duì)35歲年齡限制情況，政府應(yīng)逐步開放公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，為社會(huì)作出表率。

蔣勝男表示，面對(duì)日益復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，我國(guó)強(qiáng)調(diào)繼續(xù)推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新向縱深發(fā)展，持續(xù)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展韌性和內(nèi)生動(dòng)力。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是國(guó)家贏得未來(lái)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的主體正是我國(guó)的青壯年人群。“35歲門檻”也會(huì)讓一些從業(yè)者不敢“跳槽”、不敢有想法，故步自封，這又會(huì)導(dǎo)致企業(yè)整體慢慢僵化，喪失創(chuàng)新動(dòng)力。

對(duì)此，蔣勝男建議，一是倡導(dǎo)全社會(huì)招工應(yīng)消除職場(chǎng)年齡歧視，幫助因經(jīng)濟(jì)、疫情及其他情況面臨下崗再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。二是政府應(yīng)對(duì)35歲年齡限制情況的改變作出表率，逐步開放公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，可以先從北上廣等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的大城市開始，部分崗位招錄有豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人，更好地發(fā)揮為人民服務(wù)的職能。