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中國教育報評論員:充分激發(fā)“青椒”的科研教學(xué)潛力

發(fā)布時間:2022-03-11 來源:中國教育新聞網(wǎng)

高校青年教師是高校人才的儲備力量和未來的中堅力量,如何引進(jìn)、培養(yǎng)和用好高校青年教師,關(guān)系到高等教育的長遠(yuǎn)發(fā)展。今年兩會期間,全國政協(xié)委員、北京工業(yè)大學(xué)材料與制造學(xué)部教授王璞建議,在引進(jìn)、待遇、考核等方面,加大對高校青年教師支持力度,并建議對于從事基礎(chǔ)研究難以短期出成果的青年教師適當(dāng)延長考核期。

客觀來看,我國一些高校在引進(jìn)和培養(yǎng)青年教師的環(huán)節(jié)上的確存在一些可改進(jìn)之處。例如,部分高校在“重視”引進(jìn)人才,“忽視”培養(yǎng)人才;在同一所高校,同樣水平的青年教師卻存在待遇不同、機(jī)會不同的現(xiàn)象。因此,有必要重視此類現(xiàn)象,制定中長期高校青年教師的引進(jìn)、培養(yǎng)政策,一視同仁地對待每一位青年教師。協(xié)調(diào)資源配置、梳理障礙,使青年教師安心教學(xué)科研工作。制定有吸引力的青年教師薪酬體系,高校要結(jié)合實情,在協(xié)調(diào)和配置資源方面對青年教師有所傾斜。

最根本的是,高校要結(jié)合人才成長和發(fā)展規(guī)律,從人才培養(yǎng)、科研水平、服務(wù)社會等多個維度制定科學(xué)的學(xué)術(shù)評價和考核制度,平衡短期考核和長期培養(yǎng)的矛盾,鼓勵青年教師安心從事教學(xué)科研工作,做出真正有利于國計民生的成果。

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