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西安科技大學“西部煤炭綠色開采教師團隊”入選首批“陜西省高校黃大年式教師團隊”名單

發(fā)布時間:2022-09-15 作者:西安科技大學 來源:中國教育新聞網

近日,陜西省教育廳公布了首批“陜西省高校黃大年式教師團隊”名單。西安科技大學“西部煤炭綠色開采教師團隊”入選。西安科技大學“西部煤炭綠色開采教師團隊”始于上世紀60年代,由劉聽成、吳紹倩、陳志學等共和國第一代采礦教育專家創(chuàng)立。團隊教師忠誠于黨的教育事業(yè),人格與學術魅力交輝,師者與學者風范相映。

歷經六軼,四代相傳,該團隊堅持以黨建為引領,全面落實立德樹人根本任務,為我國西部地區(qū)煤炭事業(yè)發(fā)展作出了卓越貢獻。團隊以來興平教授為負責人,現有教師38余人,其中教授18人,副教授16人,講師3人,高級工程師1人。

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弦歌不輟六十載 能源報國作表率

60年來,團隊為中國煤炭行業(yè)培養(yǎng)了1.2萬余名專業(yè)人才。團隊樹牢“學高為師,身正為范”的師者大德,對標“四有”好老師標準,嚴謹治學,嚴以修身,不斷加強師德師風建設。近5年,該團隊獲得建設陜西高校黨建工作標桿院系、樣板支部,首批師德示范工作站,陜西省先進基層黨組織。團隊涌現出全國優(yōu)秀教師、中國煤炭教學名師、中國煤炭教育先進個人等一批先進模范。

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錨定目標促教改 順應時代育新人

煤炭產業(yè)結構的加速升級迭代對行業(yè)人才培養(yǎng)提出了新要求,該團隊教師應綠色開采而為,順智能開采而變,積極探索教育教學改革,統(tǒng)籌建設實踐教學平臺,精心培育一流精品課程,不斷提升人才培養(yǎng)質量。團隊圍繞首批新工科研究與實踐項目——《面向煤炭開采轉型升級與未來發(fā)展的采礦工程專業(yè)改造路徑》,建成國家實驗教學示范中心2個,建設國家一流課程2門、精品資源共享課程1門;省一流課程2門、精品資源共享課程5門;獲課程思政示范教學團隊1個,獲教師教學競賽一等獎3項、二等獎2項,獲陜西省教學成果一等獎1項、二等獎2項。2020年學校獲批采礦工程國家一流專業(yè)建設點。

面向西部主陣地 科技賦能興礦業(yè)

該團隊面向我國西部煤炭資源開發(fā)主陣地。60年來,團隊秉承“迎難而上,求真力行”的團隊精神,服務西部煤炭綠色開發(fā)。蘊育了淺埋煤層保水開采、礦井動力災害防治、難采煤層安全開采、生態(tài)脆弱礦區(qū)減損開采、礦山功能性充填、富油煤低碳開發(fā)利用等特色優(yōu)勢學科方向。建設了西部富油煤綠色低碳高效開發(fā)國家重點實驗室(籌)等科技創(chuàng)新平臺。團隊教師堅持科學原創(chuàng),聚焦科技創(chuàng)新,服務礦山一線,足跡遍布西部百余對礦井,成果獲國家科技進步二等獎3項,省部級科技進步特等獎3項、一等獎30余項。

甘為人梯護桃李 托舉青年建功勛

關愛青年,服務青年,做學生健康成長的引路人。該團隊90%以上的教師都具有班主任工作經歷,他們用真情付出書寫了“不惜紅燭殘,只求滿園春”的生動育人實踐。立足行業(yè)需求,強化專業(yè)課程育人功能和主渠道作用,將采礦人學煤、愛煤、奉獻煤的家國情懷融入教學實踐,做到專業(yè)教育與思政教育同向同行。團隊教師積極拓寬就業(yè)渠道、推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設,為學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)保駕護航,多人獲評“最關心關愛大學生就業(yè)”先進個人。近5年來,采礦工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上,70%以上到煤炭行業(yè)工作。

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立足區(qū)位強特色 服務三秦促發(fā)展

該團隊立足陜西煤炭資源稟賦大省的區(qū)位優(yōu)勢,依托學科優(yōu)勢強化特色,積極參與陜西省“秦創(chuàng)原”孵化建設,深度融入陜西省煤炭事業(yè)發(fā)展。聚焦陜北生態(tài)脆弱大煤田的綠色保水開采、關中黃隴煤田多源復合災害治理、陜南鎮(zhèn)巴煤田難采煤層開采開展科學研究,獲國家科技進步獎2項,陜西省科學進步一等獎2項,二等獎3項。為一線企業(yè)和政府管理部門積極提供技術服務和決策咨詢,近5年,與陜西省屬地礦山企業(yè)簽訂技術服務合同300余項,助力企業(yè)實現新增產值近百億元。

薪火相繼一脈承 外引內培開新篇

六十余年薪火相繼,一代代教師傳承發(fā)揚好“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),老同志率先垂范,青年人見賢思齊。下礦井,入戈壁,用堅實腳步丈量祖國的廣袤煤海,在實踐中將“勵志圖存,自強不息”的胡楊精神植入骨髓,不斷匯聚干事創(chuàng)業(yè)的精神力量。

面對當前學科邊界愈發(fā)模糊,學科融合日漸迫切的時代背景,“西部煤炭綠色開采教師團隊”形成“交流互鑒、兼容并蓄、幫扶結對、相互成就”的人才引培機制,近5年引進高層次人才18人,新增省部級人才稱號17人次,獲批國家級科研課題40余項,建設成效明顯。(西安科技大學)

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