近日，全國政協(xié)委員楊成長在接受采訪時表示，應(yīng)打破簡單以大學(xué)排名為排序方式的招聘標準。

有論者指出，相關(guān)建議很有現(xiàn)實針對性。用人方具有名校情結(jié)，乃至習(xí)慣直接公開按學(xué)校選人，背后確實有復(fù)雜的現(xiàn)實原因。按學(xué)校出身招人的風(fēng)氣，不該被鼓勵，但如果僅是硬性要求所有企業(yè)和單位招聘不再公開亮明學(xué)校標準，其給就業(yè)公平帶來的實質(zhì)性利好，可能并不明顯。解決好市場選人機制和大學(xué)評價機制在一定程度上的“脫節(jié)”問題，不僅需要市場端的覺醒，還需要公務(wù)員、教師、國企等帶有公共屬性的單位和企業(yè)招聘時，樹立積極的示范。

《中國教育報》2023年03月16日第2版