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年齡不能成為就業(yè)路上的門檻

發(fā)布時間:2023-02-09 作者:石向陽 繪 來源:中國教育報

據(jù)《工人日報》報道,正值春招時段,記者在多個招聘平臺上看到,一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感嘆,“職場的35歲中年危機提前了”。

在受訪專家看來,對勞動者而言,年齡歧視有失公平,不利于其職業(yè)長遠發(fā)展。對企業(yè)而言,歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在門外。而一旦勞動者無法順利進入職場,會減少勞動力供給,導致勞動力短缺、用工成本上漲。對社會發(fā)展而言,在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下,年齡歧視不利于社會人力資源的合理開發(fā)和充分利用,也會造成人力資源浪費。

《中國教育報》2023年02月09日第2版 

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