中國(guó)教育報(bào)-中國(guó)教育新聞網(wǎng)訊（記者 林煥新）“當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)。積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，加快高質(zhì)量老年健康服務(wù)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)老年健康服務(wù)體系建設(shè)、落實(shí)二十大精神的迫切需求。以此為導(dǎo)向，形成高質(zhì)量老年健康服務(wù)人才培養(yǎng)的‘中國(guó)方案’是新時(shí)期我國(guó)全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的應(yīng)有之義及重要命題。”全國(guó)人大代表，溫州醫(yī)科大學(xué)校長(zhǎng)、黨委副書(shū)記，中國(guó)工程院院士李校堃說(shuō)。

李校堃指出，我國(guó)老年健康服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在一些突出問(wèn)題。一是人才供給與社會(huì)老齡化需求不匹配，老年健康相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才匱乏。二是人才培養(yǎng)體系不完善，課程設(shè)置難以滿(mǎn)足崗位需求。我國(guó)本科層次尚無(wú)老年醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)設(shè)置，目前全國(guó)僅有11所高校自設(shè)了老年學(xué)、老年護(hù)理學(xué)等二級(jí)學(xué)科，人才主要來(lái)自健康服務(wù)與管理、護(hù)理學(xué)、康復(fù)治療學(xué)等專(zhuān)業(yè)，碩博層次培養(yǎng)規(guī)模小，內(nèi)涵待完善。三是保障協(xié)同機(jī)制缺失，老年健康相關(guān)政策及資源配置不合理，導(dǎo)致人才隊(duì)伍建設(shè)未能形成良性發(fā)展。

李校堃建議，加快推進(jìn)我國(guó)高質(zhì)量老年健康服務(wù)人才培養(yǎng)。

他指出，首先要優(yōu)化學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才一體化培養(yǎng)體系。一是高起點(diǎn)優(yōu)化老年醫(yī)學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。本科階段將老年醫(yī)學(xué)列入一級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)招生，碩博階段擴(kuò)大老年醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)招生規(guī)模職業(yè)教育階段提升學(xué)科等級(jí)。二是高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)人才的貫通培養(yǎng)。樹(shù)立卓越人才的培養(yǎng)定位，推進(jìn)“5+3+X”人才貫通培養(yǎng)模式改革，強(qiáng)化畢業(yè)后培訓(xùn)和繼續(xù)教育。三是高標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研一體的專(zhuān)業(yè)教育資源。

其次，強(qiáng)化政策引導(dǎo)，聚焦破解人才短缺的關(guān)鍵難題。一是加大招生就業(yè)政策支持力度。通過(guò)實(shí)行單獨(dú)招生、增加計(jì)劃、提升專(zhuān)業(yè)生均撥款等，逐步擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模，加大培養(yǎng)過(guò)程的政策激勵(lì)。二是完善人才的職業(yè)資格認(rèn)證制度。大力推進(jìn)老年照護(hù)、失智老年人照護(hù)等職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，加快建立完善養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和教育培訓(xùn)制度。積極探索推進(jìn)建立符合我國(guó)國(guó)情和老齡化社會(huì)實(shí)際的老年健康相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證，大力推行“1+X”證書(shū)制度。三是提升行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才待遇，提升專(zhuān)業(yè)人才社會(huì)地位和職業(yè)認(rèn)同，增強(qiáng)行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的吸引力。

再次，強(qiáng)化政校協(xié)同，形成多部門(mén)協(xié)同保障機(jī)制。一是建立多部門(mén)協(xié)同保障機(jī)制。強(qiáng)化以政府為主導(dǎo)的多部門(mén)協(xié)作，教育、衛(wèi)健、財(cái)政、人力社保、發(fā)改、民政等多部門(mén)成立專(zhuān)門(mén)協(xié)同機(jī)構(gòu)，明確工作重點(diǎn)內(nèi)容。二是優(yōu)化促進(jìn)人才發(fā)展的軟機(jī)制。出臺(tái)人才培養(yǎng)與激勵(lì)政策，建立健全配套的人事掛靠機(jī)制、職稱(chēng)晉升機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、榮譽(yù)傾斜機(jī)制等，并制定可操作性的實(shí)施路徑，推動(dòng)形成養(yǎng)老服務(wù)人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策合力，切實(shí)提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的榮譽(yù)感和幸福度。三是改善促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的硬環(huán)境。摸清現(xiàn)有醫(yī)療和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的規(guī)模及機(jī)構(gòu)內(nèi)資源的實(shí)際情況，對(duì)資金、人才、設(shè)備等資源進(jìn)行合理規(guī)劃，整合養(yǎng)老、醫(yī)療、家庭照護(hù)等各種資源，全面打造健康養(yǎng)老優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。