中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 魏海政 通訊員 薛國 劉濤）“漲了，漲了！”近日，山東省泰安市新泰市新汶實驗學(xué)校，剛收到工資短信的尹麗老師高興地喊了起來。之前，工作4年的她的工資一直按照二級教師的最低檔標準發(fā)放，而這次卻提高了一檔。

據(jù)了解，新泰市此輪教師工資上調(diào)，并不是普調(diào)，而是根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展評價，綜合打分排名，成績優(yōu)異者優(yōu)先。根據(jù)工作評價，尹麗成績優(yōu)秀，獲得了工資晉升資格，這讓她有點喜出望外。

分級聘任有彈性，從這次調(diào)整開始，山東新泰教師職稱一年一聘，動態(tài)變化，評聘不再吃“大鍋飯”。這一改變得益于新泰創(chuàng)新實施的專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級聘任制。

為充分激發(fā)教師內(nèi)生動力，新泰出臺完善中小學(xué)教師待遇保障機制的實施意見，實施教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度聘任管理制度、工資增長長效聯(lián)動制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級聘任制度，徹底打破了教育“大鍋飯”，樹立起多勞多得、績優(yōu)酬高的風(fēng)向標。

新泰每年拿出不低于專任教師總數(shù)20%的名額，聘任優(yōu)秀教師到高一級或高兩級崗位，并兌現(xiàn)工資待遇，市財政為此每年多支出500萬至600萬元。今年，通過分級聘任，突破了職稱聘用的“地平線”，共有1977名教師晉升到高一級崗位，從分級聘任中受益。

新泰教體局局長崔玉軍表示，之前調(diào)研發(fā)現(xiàn)有的教師存在躺平心態(tài)，一些教師職稱評上了，工作動力卻不足了；一些年輕教師則忙著追求榮譽和職稱，難以把心思用到教學(xué)上。通過上述改革，一年一聘，動態(tài)調(diào)整，實現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，在全市形成優(yōu)秀人才爭相從教、教師人人盡展其才、好教師不斷涌現(xiàn)的良好局面。

“我們現(xiàn)有學(xué)生800多個，60多名教師就能滿足教學(xué)需要。但此前學(xué)校有在編教師86名，多出來20多人，有的教師排課多，有的排課少甚至不排，難免會引發(fā)矛盾。”新泰市新汶實驗學(xué)校校長王汝才說，“改革后，我們根據(jù)全市教師發(fā)展評價指導(dǎo)意見，為每名老師制作了一份綜合評價表，對每一位老師的日常工作進行量化考評，以此為參考來決定是否對教師進行年度聘任。”最終，該校有22名教師解聘。

“我們對解聘的老師，并不是一解了之，而是把他們放到全市的待聘教師周轉(zhuǎn)池里，實行雙向選擇，老師可以選擇學(xué)校，學(xué)校可以選擇老師，一些師資力量薄弱的學(xué)校，可進行跨校聘任。”崔玉軍說，參與跨校聘任的教師一樣擁有參評職稱、申報獎項的機會，通過制度建設(shè)，有效促使學(xué)校富余教師合理流動，為老師們提供了新的平臺，提升了做好教書育人工作的積極性和主動性。目前，新泰全市已跨校聘任教師584名。

如今，通過改革創(chuàng)新調(diào)動教師隊伍教書育人的積極性，新泰在全市教育系統(tǒng)營造了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，促進了教育教學(xué)質(zhì)量的發(fā)展。今年，新泰被評為國家義務(wù)教育監(jiān)測優(yōu)秀組織單位，160所學(xué)校被評為全省首批綠色學(xué)校，4項成果榮獲省基礎(chǔ)教育教學(xué)成果獎。