教師的工作積極性是一個(gè)系統(tǒng)工程。宏觀層面是由國(guó)家來(lái)提高教師的待遇和政治地位,吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入教育系統(tǒng);中觀層面是省市區(qū)的各級(jí)教育行政部門(mén)通過(guò)制定獎(jiǎng)勵(lì)政策、設(shè)計(jì)榮譽(yù)制度,對(duì)教師的工作積極性起正向引導(dǎo)作用;微觀層面是學(xué)校的教育教學(xué)管理,這個(gè)層面是實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的具體環(huán)節(jié),是每位教師工作的具體條件,也是黨和國(guó)家教育政策落地的“最后一公里”。
因此,激發(fā)教師工作積極性,不能忽視校長(zhǎng)的重要性。筆者結(jié)合20年的校長(zhǎng)工作經(jīng)歷,對(duì)教師工作積極性問(wèn)題談一些認(rèn)識(shí),供大家參考。
一、我們要什么樣的教師工作積極性
我們學(xué)校有一位班主任的工作積極性是很強(qiáng)的,學(xué)校里任何比賽她都積極組織班級(jí)參加,表面上看效果也很好,被評(píng)為學(xué)校的優(yōu)秀班主任。但細(xì)究下去,這位老師對(duì)學(xué)生十分嚴(yán)厲,學(xué)生十分害怕老師,所以班級(jí)參加任何比賽學(xué)生都不敢懈怠,孩子在這個(gè)班里不自在,沒(méi)有歡樂(lè),這種工作積極性是唯上的、簡(jiǎn)單粗暴的,不是我們要的積極性。
那我們需要什么樣的教師工作積極性?我們學(xué)校定了三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)準(zhǔn)一:孩子的成長(zhǎng)是教師工作的起點(diǎn)與歸宿。這包括兩層含義,一是任何工作,有利于學(xué)生的成長(zhǎng),我們就做;反之,我們就不做。二是任何工作,如果非做不可,一定要做成有利于孩子成長(zhǎng)的,哪怕會(huì)失去一些暫時(shí)的、顯性的利益也在所不惜。
標(biāo)準(zhǔn)二:心甘情愿為孩子的成長(zhǎng)付出時(shí)間和精力。教師只有心甘情愿付出才會(huì)想辦法去了解孩子,只有深入了解了孩子才能找到好辦法。
標(biāo)準(zhǔn)三:將讀書(shū)作為自己的生活方式。教師是教書(shū)的人,必須做到手不釋卷。一個(gè)不讀書(shū)的教師,一定不是有工作積極性的教師。
有了這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),教師的工作積極性就有了一個(gè)方向,有了一個(gè)評(píng)價(jià)的依據(jù),有了一個(gè)具體的落腳點(diǎn)。
二、哪些因素在衰減教師工作積極性
每位校長(zhǎng)都會(huì)努力尋找激發(fā)教師工作積極性的辦法,但更應(yīng)思考的問(wèn)題是:在學(xué)校里,教師的工作積極性是如何衰減的?其實(shí),多數(shù)教師本來(lái)是有積極性的,工作數(shù)年后會(huì)慢慢變得不那么積極,因此我們更要發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致教師工作積極性衰減的因素并消除它。
衰減因素之一:不公平。當(dāng)面對(duì)不公平,教師又無(wú)力改變時(shí),便會(huì)以“應(yīng)付了事”的心態(tài)對(duì)待工作,這是積極性衰減后的一種表現(xiàn)。教師最在意的不公平有以下幾種情形:一是工作量不公平。比如,有的教師工作輕松,課務(wù)少,好處卻不少,普通教師看在眼里,也不想跳出來(lái)與領(lǐng)導(dǎo)作對(duì),就會(huì)以磨洋工來(lái)“照顧”自己了。二是機(jī)會(huì)不公平。有的教師總是有機(jī)會(huì)去比賽,去參評(píng)各種榮譽(yù)或頭銜,而另一些教師總是輪不到;有的教師第一次參加職稱評(píng)審就評(píng)上了,有的教師報(bào)了多次也沒(méi)評(píng)上,而從材料上看他們?cè)疽卜植怀龈呦隆H抢娌还健W(xué)校里的利益不公平表現(xiàn)形式是多樣的。在教師們看來(lái),學(xué)校好像總是那么幾個(gè)人的學(xué)校,時(shí)間久了多數(shù)教師就會(huì)有一種“客居”的感覺(jué),這種感覺(jué)會(huì)讓教師把學(xué)校工作當(dāng)副業(yè),自己去找一點(diǎn)別的活干,甚至去炒個(gè)股票什么的。
衰減因素之二:惡不懲。教師團(tuán)隊(duì)的工作積極性是相互影響的。假設(shè)團(tuán)隊(duì)中A的積極性很高,B的積極性很低,對(duì)于其他成員而言,可能B的影響力比A更大。教師間的整體工作積極性是遵循木桶原理的,最高那塊木板的影響力往往不如最短那塊木板的影響力大。
但是,最短的那塊板卻往往令學(xué)校管理者沒(méi)有任何辦法。有時(shí)候反而還要“照顧”一下這個(gè)人,別太出格就好。教師們雖然不愿像這塊最“短板”一樣為人,卻因?yàn)檫@個(gè)最“短板”的存在,就多少會(huì)有一種放任自己得過(guò)且過(guò)的心理。學(xué)校為什么會(huì)對(duì)這種成員缺乏辦法呢?究其原因還是校長(zhǎng)的擔(dān)當(dāng)精神不足。對(duì)這種成員“動(dòng)手術(shù)”會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),而這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)常是校長(zhǎng)個(gè)人承擔(dān)的。
揚(yáng)善不一定能懲惡,但懲惡一定會(huì)揚(yáng)善,做校長(zhǎng)必須有這個(gè)擔(dān)當(dāng)。比如,對(duì)一些無(wú)視學(xué)生成長(zhǎng)的不端行為給予嚴(yán)肅的校紀(jì)校規(guī)處理,其實(shí)是在為積極性“打底”。托住了這個(gè)底,教師的工作積極性就有了一個(gè)落腳的地方,這個(gè)托底畫(huà)紅線的過(guò)程必須有校長(zhǎng)的個(gè)人擔(dān)當(dāng),所謂“打鐵還需自身硬”。校長(zhǎng)對(duì)“短板”的硬氣,是提振教師工作積極性的“春雪”。
衰減因素之三:校長(zhǎng)個(gè)人品行。校長(zhǎng)個(gè)人品行對(duì)教師工作積極性的影響力是非常大的。都說(shuō)校長(zhǎng)是學(xué)校辦學(xué)的靈魂,這個(gè)靈魂說(shuō)具體點(diǎn)也是教師工作積極性的靈魂。教師的眼睛是雪亮的,校長(zhǎng)的言行往往是教師關(guān)注的焦點(diǎn)。在對(duì)“焦點(diǎn)”的審視中,教師會(huì)對(duì)校長(zhǎng)在如下領(lǐng)域慢慢地作出判斷:(1)校長(zhǎng)眼里有學(xué)生嗎?校長(zhǎng)心里有老師嗎?(2)校長(zhǎng)在忙些什么?(3)校長(zhǎng)從前是一個(gè)什么樣的教師?審視下來(lái),教師心里“有數(shù)”了。這個(gè)“有數(shù)”,最后便表現(xiàn)為教師的工作積極性程度。因此,我們?cè)谟懻摻處煿ぷ鞣e極性的時(shí)候,其實(shí)首先要討論的是我們的管理,而管理的根本點(diǎn)是管理者。
衰減因素之四:量化管理。量化考核的出發(fā)點(diǎn)是激發(fā)教師工作積極性。但是,當(dāng)學(xué)校把所有工作都量化了并賦予一個(gè)數(shù)值,帶來(lái)的結(jié)果可能就是教師只干有分值的工作,只干分值高的工作,分值低或沒(méi)有分值的工作就不去干。
還有,量化考核的結(jié)果是,分值高的那個(gè)人可能并不是教師十分認(rèn)可的老師,也不是學(xué)生中口碑最優(yōu)的老師,卻很可能是一個(gè)“精致的利己主義者”,因?yàn)檫@樣的教師更精于算計(jì)規(guī)則和個(gè)人得失。
學(xué)校育人工作與企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)是不一樣的。制造產(chǎn)品的工人每個(gè)動(dòng)作都可以量化為時(shí)間和精力的付出,而教師的每個(gè)育人動(dòng)作背后付出的時(shí)間和精力是難以測(cè)量的。因此,量化考核本身很可能是反教育的,很可能會(huì)拉低教師的工作積極性。
三、教師工作積極性的保持策略
保持教師工作積極性的辦法有很多,下面我列舉幾個(gè)自認(rèn)為比較關(guān)鍵的辦法。
1.校長(zhǎng)個(gè)人的以身作則。這是真理。教師工作積極性的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),校長(zhǎng)先要做到。
2.用基本工作量給公平保底。學(xué)校由全體教師參與制定基本工作量,每一位教師都要干滿基本工作量,這上面沒(méi)有任何人能夠因?yàn)槿魏卧颉氨徽疹櫋薄?/p>
3.不要把教師放在零和博弈的環(huán)境中。用共同成長(zhǎng)代替零和博弈。零和博弈是有你沒(méi)我,特別是在利益當(dāng)前的前提下。在零和博弈中,教師會(huì)傷了感情,積極性也會(huì)大打折扣。
4.用底線考核代替量化考核。學(xué)校的考核只規(guī)定了不準(zhǔn)干的紅線和不提倡的黃線,在此之上,其他都要充分尊重教師,不宜再作量化規(guī)定。
5.講好校園故事,讓教師成為故事主角。在教師例會(huì)時(shí)間,要不斷宣講教師善良的故事,教師努力的故事。先由校長(zhǎng)講,再由教師講,故事才是校園文化的真正內(nèi)容。
(俞正強(qiáng) 作者系浙江省金華師范學(xué)校附屬小學(xué)校長(zhǎng))
《人民教育》雜志2021年第20期,原題為《導(dǎo)致教師工作積極性衰減的關(guān)鍵因素》
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