中國教育報—中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 魏海政 通訊員 孔衛(wèi)平）落實生均50元的教師績效工資增量，為義務教育階段班主任每月增加津貼100元，落實教師生均80元的小學生課后延時服務費……近日，在山東省聊城市莘縣全縣教育工作大會上，莘縣縣委書記王峰表示將加大投入，“真金白銀”提高教師職業(yè)尊榮感，增強教師職業(yè)的自豪感，吸引教師安心從教。

近年來，莘縣加大投入力度，提高教師工作待遇。“如何吸引鄉(xiāng)村教師長期扎根農(nóng)村中小學，讓他們‘留下來？”莘縣還將加快建設408套農(nóng)村教師周轉房，配齊配全各種生活用品，讓教師們工作舒心、生活溫馨。“為教師配備彩電、冰箱、洗衣機、電腦等生活學習用品。”王峰說，“建設古城鎮(zhèn)中心小學等12處學校的408套農(nóng)村教師周轉房。2021年建設300套，2022年全部建成投入使用，解決農(nóng)村教師住宿問題。”

“職稱評定要向基層一線和農(nóng)村中小學教師傾斜。長期在農(nóng)村執(zhí)教的教師，可以不受單位崗位結構比例限制申報職稱。”在全縣教育工作大會上，莘縣出臺的《推進教育質量發(fā)展的意見》提出，優(yōu)化中小學教師職稱評聘辦法，城鎮(zhèn)中小學教師晉升職稱必須具備農(nóng)村一線執(zhí)教經(jīng)歷，城區(qū)優(yōu)秀教師到農(nóng)村中小學任教可根據(jù)任教年限，給予一定的政策鼓勵。

莘縣還提出，要將教育投入作為全縣財政的“第一投入”，進一步關心關愛教師工作條件和生活條件改善，開展困難教師幫扶活動，強化對教師的人文關懷，不斷提升教師職業(yè)的歸屬感和幸福感，讓教師成為令人羨慕、倍受尊敬的職業(yè)。