新聞回放

入職補貼數(shù)萬、提供免費住宿……在老齡化背景下，養(yǎng)老成為名副其實的朝陽產(chǎn)業(yè)。但當前，我國養(yǎng)老體系面臨“吸引不來年輕人、年輕人來了留不住”的問題，迫切需要加大人才供給。不少地方紛紛發(fā)布促就業(yè)新招，在養(yǎng)老賽道上演“搶人大戰(zhàn)”。

主持人語

目前，我國已經(jīng)正式進入老齡化社會，其對宏觀層面的社會經(jīng)濟、中觀層面的養(yǎng)老行業(yè)，以及個人層面的職業(yè)選擇，都產(chǎn)生了影響。部分年輕人摒棄傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，大膽地投身養(yǎng)老行業(yè)，上演了一幕幕“朝陽”守護“夕陽”的溫情故事。對于此舉，到底應(yīng)該怎樣看？養(yǎng)老行業(yè)是否真的值得年輕人義無反顧地奔赴？應(yīng)對老齡化社會，年輕人和高校還可以做些什么？

青年說

提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量呼喚行業(yè)升級

孟憲偉（曲阜師范大學(xué)傳媒學(xué)院2022級本科生）

隨著老齡化的加速推進，養(yǎng)老行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。老年人生活質(zhì)量的提升、醫(yī)療需求的滿足等都給現(xiàn)有的養(yǎng)老行業(yè)提出了更高的要求。因此，養(yǎng)老行業(yè)需要新鮮血液的注入，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這不僅是應(yīng)對老齡化社會的必要舉措，也是提升老年人生活質(zhì)量的重要手段。隨著社會老齡化加劇，養(yǎng)老行業(yè)的壓力越來越大，需要更多創(chuàng)新舉措來應(yīng)對這一挑戰(zhàn)。

提起養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者，不少人尚持有“年齡大、學(xué)歷低、待遇差”的刻板印象，但是一些現(xiàn)象也在發(fā)生改變，入職補貼數(shù)萬、提供免費住宿則是爭奪年輕人的好機會，“90后”和“00后”也開始積極投身到養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展，他們的加入使養(yǎng)老行業(yè)充滿朝氣，養(yǎng)老行業(yè)管理和服務(wù)也走向?qū)I(yè)化。我們需要讓這些新鮮血液明白，“被需要”也是一種幸福，投身到養(yǎng)老行業(yè)，也會讓從業(yè)者體會到成就感和幸福感，增強職業(yè)歸屬感和榮譽感。

同時，養(yǎng)老行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也離不開以下措施：首先，養(yǎng)老行業(yè)需要吸引更多的專業(yè)人才加入，為行業(yè)帶來新的思維和創(chuàng)新。具備專業(yè)技能的年輕人進入養(yǎng)老行業(yè)，可以為養(yǎng)老行業(yè)帶來新的服務(wù)理念和模式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。其次，養(yǎng)老行業(yè)需要加強與科技產(chǎn)業(yè)的合作，面對老齡化社會的新形勢和要求，利用科技手段提高養(yǎng)老服務(wù)的智能化水平是一個有效舉措。最后，政府和社會各界需要加大對養(yǎng)老行業(yè)的支持力度，確保老年人的權(quán)益得到保障。我們要營造一個尊重和關(guān)愛老年人的社會氛圍，提高養(yǎng)老行業(yè)的社會地位和吸引力，吸引更多的人才加入。

《中國教育報》2023年11月07日第2版