《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn),在招聘市場“崗少人多”的當下,一些用人單位招聘有時會提出與崗位內容、職責無關的條件,如“關心”家庭背景、戀愛經(jīng)歷,限制身高、籍貫、屬相等,侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權,讓人啼笑皆非。
這些奇葩的招聘要求,折射出一些用人單位畸形的用人觀,傷人也傷“企”。專業(yè)人士提醒,招聘是用人單位對外展示形象的窗口,應真誠、用心對待每一位求職者。只有這樣,才能實現(xiàn)用人單位和求職者的“雙向奔赴”。
《中國教育報》2023年07月06日第2版
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