“入職半個月以來，我感覺在學校里工作跟在家里生活一樣溫馨！”近日，湖北省棗陽市教育局黨組副書記、副局長賈明君在新市鎮(zhèn)中心幼兒園調(diào)研教師服務保障工作時，新入職教師張心怡說。每年招聘季，棗陽市教育局有關負責人都會熱心地為新入職教師當好選崗參謀，2020年以來，已服務954名新招聘和軍轉(zhuǎn)教師。

近年來，棗陽市教育局創(chuàng)新開展黨建引領“安心”“穩(wěn)心”“暖心”“凝心”的“四心”服務保障活動，抓實教育黨建融合工作，多途徑、多舉措關愛教師的生活和專業(yè)成長，營造尊師重教的良好社會氛圍，切實提升全市教師歸屬感、獲得感和榮譽感。

棗陽市堅持“安心”服務讓教師更有歸屬感，不斷推動服務保障體系建設“從無到有”“從有到優(yōu)”，要求各基層學校保證新入職教師住宿水電網(wǎng)“三通”，住宿制學校食堂開設“青年教師窗口”，因校制宜解決偏遠學校新入職青年教師的出行難問題，同時在新入職教師辦理編制、工資暫未發(fā)放的過渡期，協(xié)調(diào)各基層學校為他們預支2000元至3000元工資。

2022年，棗陽市教育局積極和人社部門溝通、協(xié)調(diào)，推行職稱“應掛即掛”，推動全市227名副高級職稱教師、355名中級職稱教師和144名原專科學歷取得二級教師資格未聘用教師職級待遇全額兌現(xiàn)。同時，棗陽市有序開展專業(yè)技術(shù)培訓、領導能力提升培訓、政治業(yè)務培訓、常態(tài)化校本培訓、名師工作室培訓等，用“穩(wěn)心”服務讓教師更有獲得感。“今年暑假少了一些讓人疲憊的勞累，多了一份心動的忙碌。”棗陽市第一實驗小學教師吳仙參與襄陽市小學數(shù)學專業(yè)培訓后感慨。

“作為鄉(xiāng)村教師，評上副高級職稱一直是我的夢，沒想到夢想成真。”棗陽市新市鎮(zhèn)肖莊小學教師張敏說。聚焦“暖心”服務助力教育均衡發(fā)展，棗陽市教育局創(chuàng)新開展“將骨干教師培養(yǎng)成黨員、黨員教師培養(yǎng)成業(yè)務骨干、黨員骨干教師培養(yǎng)成教育管理干部”“三培養(yǎng)”活動。近年來，該市每年有80余名黨員教師成長為棗陽名師及更高級別的教學骨干。2022年8月，31名一線教師經(jīng)棗陽市委和教育局黨組考核，被提拔為市管、局管教育管理干部。

“要讓教師感受到尊崇與榮光。”棗陽市教育局還持續(xù)挖掘和培樹優(yōu)秀教師典型，積極開展尊崇關愛教師活動，以“凝心”服務讓教師更有榮譽感。2022年，該市評選、表彰各類先進典型457人，激勵廣大教師對標先進、爭當?shù)湫汀Ｍ瑫r，該市聯(lián)合市委宣傳部、市紀委監(jiān)委、團市委等部門，廣泛開展教師節(jié)慰問、宣講教師先進事跡、爭做“四有”好老師等活動。

“讓廣大教師榮譽感底色更紅、獲得感成色更足、幸福感暖色更濃！”棗陽市2023年教育工作會議上，該市教育局黨組書記、局長曹可成的話語鼓舞人心。

《中國教育報》2023年03月18日第2版