北京市政協(xié)委員、人社部中國人才研究會副會長、全球化智庫創(chuàng)始人兼理事長王輝耀日前做客中國教育報刊社“兩會E政錄”融媒體訪談。王輝耀提出,讓青年人才安心安業(yè),比較好的方法是鼓勵評價體系創(chuàng)新。在科研體系或者高校,收入不如企業(yè)高,但在評價體系和評價職稱上(對他們)要有很多更受鼓勵的方法。比如,有很好的認可度,很好的社會地位,也不失為一個很好的激勵。當然,更多的是怎樣讓青年人才安心,這需要各方面的關(guān)注,我覺得還是要堅持成果導(dǎo)向,要么能做科研,要么能教學,要么可以出成果,要么可以把機構(gòu)交代的任務(wù)做得非常好。評價體系需要多元化,需要創(chuàng)新,要更多地跟國際上的合作結(jié)合起來,形成百花齊放的局面和多元的評價體系。
拍攝:修伯明 馮子琪 周子涵
剪輯:單藝偉
文字:張春銘
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